管理類聯考中文寫作論證有效性分析答案

　　2015年管理類聯考已落下帷幕。很多考生急切盼望著參考答案，但其實閱卷時標準答案只是給出了邏輯問題是什么，并沒有給出詳細的分析論證，而論說文沒有標準答案。這說明考生做題時，主觀性還是很強的。從今年的考題來看，論證有效性分析材料偏專業(yè)一些，但是邏輯問題很簡單，題干特征也很明顯，大多是我們上課時，一直強調的，"如果就"、"只要就"等絕對推斷。論說文，審題立意并不難，考查的是富與仁的關系?，F給出2014年1月份真題的標準答案，以供各位參考。
　　【2014年真題】
　　56.論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有誤各種明顯的邏輯錯誤，論證的證據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等等。)
　　現代企業(yè)管理制度的設計所要遵循的重要原則是權力的制衡和監(jiān)督，只要有了制衡與監(jiān)督，企業(yè)的成功就有了保證。
　　所謂制衡，指對企業(yè)的管理權進行分解，然后使被分解的權力相互制約以達到平衡，它可以使任何人不能濫用權力;至于監(jiān)督，指對企業(yè)管理進行觀察，使企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)處于可控范圍之內。既然任何人都不能濫用權力，而且所有環(huán)節(jié)都在可控范圍之內，那么企業(yè)的運營就不可能產生失誤。
　　同時，以制衡與監(jiān)督為原則所設計的企業(yè)管理制度還有一個固有特點，既能保證其實施的有效性，因為環(huán)環(huán)相扣的監(jiān)督機制能確保企業(yè)內部各級管理者無法敷衍塞責，萬一有人敷衍塞責，也會受這一機制的制約而得到糾正。
　　再者，由于制衡原則的核心是權利的平衡，而企業(yè)管理的權力又是企業(yè)運營的動力與起點，因此權力的平衡就可以使整個企業(yè)運營保持平衡。
　　另外，從本質上來說，權力平衡就是權力平等，因此這一制度本身蘊含著平等觀念。平等觀念一旦成為企業(yè)的管理理念，必將促成企業(yè)內部的和諧與穩(wěn)定。
　　由此可見，如果權力的制衡與監(jiān)督這一管理原則付諸實踐，就可以使企業(yè)的運營避免失誤，確保其管理制度的有效性日常運營的平衡以及內部的和諧與穩(wěn)定，這樣的企業(yè)一定能夠成功
　　本題的論證主要存在如下問題：
　?、?quot;任何人都不能濫用權力，而且所有環(huán)節(jié)都在可控范圍之內，那么企業(yè)的運營就不可能產生失誤。"即使任何人都不能濫用權力，而且所有環(huán)節(jié)都在可控范圍之內，企業(yè)也不一定能避免失誤，因為企業(yè)運營失誤與否還取決于管理團隊的管理水平等其他條件。
　?、?quot;監(jiān)督機制能確保企業(yè)內部各級管理者無法敷衍塞責。"事實上，即使有了監(jiān)督機制，也不能確保所有管理者不敷衍塞責。后文所說"萬一有人敷衍塞責"，也和這一判斷相矛盾。
　?、?quot;監(jiān)督機制能確保企業(yè)內部各級管理者無法敷衍塞責"這一判斷過于絕對，不能成為論據，因此無法證明以制衡與監(jiān)督為原則所設計的企業(yè)管理制度能保證實施的有效性。
　?、芷髽I(yè)管理權力的平衡未必能使整個企業(yè)運營平衡。整個企業(yè)的運營平衡，除了企業(yè)管理權的平衡這一重要條件之外，還取決于其他條件。
　?、?quot;平衡"和"平等"概念不同，權力平衡不等同于權力平等，兩者不能混淆。
　?、奁髽I(yè)運營不失誤、管理制度有效、日常運營平衡以及內部和諧穩(wěn)定，這些還不足以保證企業(yè)一定能夠成功，因為企業(yè)的成功不僅取決于企業(yè)的內部因素，還取決于市場等企業(yè)的外部因素。

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